Informe individual :
Resumen ejecutivo:
Este informe tiene como objetivo el dar a conocer como se puede acceder a una vacante a través de un videocurriculum en donde se pueda transmitir el interés hacia la empresa, el perfil profesional y las capacidades comunicativas y competencias laborales que permitan tener una cercanía o un vínculo más personal con la empresa. Esta forma no sustituye un proceso de selección ni una hoja de vida física sino que es una forma de complementar dicho proceso. Para realizar el video, es necesario tener en cuenta la empresa que está postulando la vacante, su misión, su cultura organizacional, su posicionamiento en el mercado y su objeto principal.
Asimismo es importante tener en cuenta las competencias laborales, personales e intelectuales requeridas para el cargo vacante y como el perfil del postulante se adapta a dichas competencias.
En conclusión, en la actualidad con el auge de la digitalización y el acceso a la tecnología, las redes sociales y el internet, los videocurrículum toman relevancia en los procesos de selección de empresas multinacionales cuya casa matriz está en otros países.
Desarrollo:
Netflix, una empresa que presta un servicio de transmisión o streaming, que permite ver una gran variedad de series, películas y documentales en cualquier dispositivo con acceso a internet ya sea desde un dispositivo electrónico ( celulares y computadores) mediante un pago de tarifa mensual; es la industria líder mundial en la distribución de contenido audiovisuales a través de plataformas virtuales y está presente en más de 190 países con 193 millones de suscriptores alrededor del mundo. Esta tiene una cultura organizacional basada en la libertad, confianza, innovación y responsabilidad por parte de sus empleados convirtiéndose en un gran lugar para trabajar.
Dado con lo dicho anteriormente, los procesos de selección están basados en las competencias, habilidades y disciplinas, entendiéndose esta como el conjunto de los conocimientos apropiados” el saber “ y las habilidades y destrezas ( saber hacer) desarrollada por una persona y su capacidad de emplearlas en las diferentes tareas y situaciones que se presentan. Es así, que hay competencias intelectuales, personales, tecnológicas y organizacionales.
Para desarrollar el guión, se tuvo que investigar sobre la empresa, los requisitos que esta pide para acceder al cargo de traducción y doblaje en diferentes idiomas, el sector o grupo al que pertenece dicha empresa y su cultura corporativa; y así asimismo sobre las competencias requeridas personales que la Netflix se fija a la hora de emplear gente. Finalmente se realizó una investigación breve sobre los pasos y claves para hacer un buen videocurrículum centrándose en su extensión de tiempo, sus planos, su estructura, la iluminación, el entorno, la presentación, la forma de usar el lenguaje ( formal) y en la imagen.
Conclusiones:
Teniendo en cuenta que el mundo ha cambiado y la tecnología se ha desarrollado con mayor eficacia, avances e innovación a través de estos años, hoy en día las empresas tienen la oportunidad de contactarse con sus empleados y sus trabajadores mejorando la productividad; Asimismo las personas interesadas en formar parte de las grandes empresas y que buscan trabajo pueden tener un vínculo cercano con ellas realizando videocurriculums, entrevistas, entre otras … y se puede tener contacto no sólo con personas cercanas con respecto a distancia sino de todos los países.
Referencias :
Organización de Estados Americanos para la educación, la ciencia y la cultura (2013), Competencias laborales, base para mejorar la empleabilidad de las personas.
Cardozo , Rosana (2020) , Netflix qué es y cómo funciona.
Rubies, Maria, Tres consejos para hacer un buen videocurrículum.
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